为了进一步提高教师资格选拔标准与教师整体的质量，浙江省将于2013年开始制定并实施新的教师资格注册标准，新规定把师德表现定为首要考核内容。浙江对全省教师制度进行全新改革，从教学方式到思想道德，从教师的师德与培训，最终的目的无疑是提到教师队伍的整体水平。
近期出台的关于加强浙江教师队伍建设的实施意见，明确将师德建设作为学校发展性评价的重要指标，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容，对教师实行师德表现一票否决制。
浙江将实施教师资格5年一周期定期注册制度，严格招聘程序，严把选人标准和质量，严格新进教师的思想品德和爱心考察;对现有不适合从教的在岗教师，要多形式予以调整转岗;严禁简单用升学率和考试成绩评价中小学教师;要定期组织学校集中开展师德评议活动，对有严重失德行为、影响恶劣者按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。各地应按每年不少于当地教职工工资总额的3%，各中小学校应按不少于学校年度日常公用经费总额10%的比例，提取教师培训经费，各高校每年应将教师培训尤其是青年教师培训经费列入学校预算。
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