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向华为学增长-激发组织活力（上海，10月29-31日）
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2023年10月29-31日
【培训地点】上海
【培训对象】董事长、总裁+HRD等高级经营管理者
【企业痛点问题】
痛点一
更愿意PK目标 ，而不是大胆挑战高目标
痛点二
只愿意干钱多的事情 ，新业务、盐碱地无人干
痛点三sansansan
薪酬总包显著增长 ，人均薪酬缓慢增长
最终的结果：老板搭台，员工演戏
案例：某行业TOP3的零售企业,上市后连续三年业绩增速低于行业平均,老板为了驱动高增长，在公司连续两年推 行"高目标、高激励"的剌激性激励方案，但实际经营 结果远低于预期。
BEFORE
目标层层博弈，业绩实现遥遥无期
人均薪酬下降，优秀的人留不住，平庸的人不愿走团队发现目标达不成，不仅不冲刺，反而踩刹车，把业绩留到第二年
新业务投资大，没有高手愿意干，做了三年还没有发展起来
AFTER
规划与考核不再做数字游戏，不再PK博弈，主动挑战35% 的业绩增长
部门主动减人增效，人均薪酬增长13%
全年都在盯着目标努力干，越到年末越努力
优秀干部主动投身新业务，打开新局面，新项目当年实现 量产和盈亏平衡
CHANGE
1.导入【组织绩效】
将战略目标分解到部门和个人
2.建立【工资包机制】
牵引减人增效涨工资
3.优化【奖金包机制】
奖金由业绩直接生成，多劳多得
4.独立设置【战略激励包】
牵引牛人挑战新业务获取分享制模型
【收益和价值】
学习方法
提前自检，评估绩效激励机制的问题
提前学习绩效激励的文章与理念，做好课前作业，提供模板
项目组沟通
课中训战
公司一把手带领高管集体学习，共识共创
用自己公司的真实背景，输出公司绩效激励管理机制
课后实践
写一个心得，做一次分享，落地一个工具
提供2次答疑:文字/语音各1次
【课程大纲】
01做大蛋糕：全力创造价值企业的活力是经营和创造出来的
①华为的价值主张——持续为客户创造价值
②清晰岗位职责——通过责任中心体系建立价值创造的组织基础
③明确人才画像——通过角色认知体系建立价值创造的人才
任职基础 ④做好选拔管理——通过干部选育用留机制建立价值创造的人才选拔基础将“为客户创造价值”纳入绩效评价
02切蛋糕：正确评价价值体现经营效率，让公司有质量的发展
①绩效考核的困惑与挑战
②责任结果导向一一组织KPI和个人PBC的制定基础
③通过制定组织KPI,有效支撑公司战略的层层落实和实现组织间的协同运作
④通过制定个人PBC,实现个人绩效和组织绩效之间的有效承接
⑤DSTE(战略到执行)主流程
⑥全预算(BP)的启动与组织
⑦预算假设管理/情景预算：管理不确定性
⑧’快、准、狠”的经营分析和滚动预测
⑨月度经营分析会
⑩公司总量管理，减人增效涨工资薪酬规划背后的是效率规则工资总量管理模型
03吃蛋糕：合理分配价值牵引公司持续高增长
①企业ER值和ECDP的管理
②华为分钱的16字方针：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
③物质激励强化外在牵引力
④非物质激励激发内在动力，用〃心”激励
⑤通过权力激励，对干部给予更多的成长机会
⑥工资、奖金、长期激励（虚拟受限股及TUP的设计内容与管理要点）详细设计方案
⑦奖金管理一获取分享，多劳多得，集体奋斗牵引增长获取分享奖金制整体框架
奖金总量生成及分享奖金分配到个人
【讲师介绍】
萧何老师，曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。
18年华为工作经历
原华为南太平洋地区CFO
原华为特大变革项目负责人
1998年加入华为，现任华为公司高级顾问 ，华为任职18年间，先后担任代表处主管、专业服务总监、特大型变革项目项目负责人，10年业务管理经验，7年财经管理经验。
对华为公司的管理体系、流程建设和经营变革项目管理有深入的研究和实践，作为华为IFS变革项目的主要负责人，带领团队圆满完成变革攻坚和推行 ，获得公司总裁任正非先生的嘉奖。
曾服务过吉利集团、科力普、上汽集团、翔路建设、大疆无人机等主流企业 ，被辅导的企业经营得到显著提升
【费用及报名】
1、费用：培训费16800元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网：www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课，欢迎报名学习)
