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“信用管理师”作为国家新职业由劳动和社会保障部正式向社会发布(职业编码为：X2-07-03-06，属于国家职业第二大类，即专业技术人员大类体系中的一项国家职业)。信用管理师因此也由此成为中国职场人士新的职业选择！国外的信用管理人才在企业内的管理职位非常高，相当于企业的战略决策部门，薪酬丰厚。国内的信用管理工作人员，薪酬主要还是和所在机构利润挂钩，业绩出色的信用管理工作人员，年薪可以达到三十万、五十万甚至上百万。
2014年6月，国务院印发的《社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）》（以下简称“纲要”）对我国社会信用体系建设从顶层进行了全面设计,标志着我国信用体系建设进入了新的历史阶段。“纲要”明确指出，要加快信用专业人才培养，建立健全信用管理职业培训与专业考评制度，推广信用管理职业资格培训，培养信用管理专业化队伍。鼓励和支持有条件企业设立信用管理师。
根据《信用管理师国家职业标准》，信用管理师是指在企业中从事信用交易、信用风险管理和征信技术工作的专业人员。分为助理信用管理师、信用管理师和高级信用管理师三个等级。在实践中，信用管理师可以帮助企业建立行之有效的企业信用风险管理体系，制订贯穿生产经营全流程的的信用管理制度，采用专业的信用管理手段和技术筛选和识别客户、确定授信规模、加强应收账款管理、催收逾期账款，并协助企业拓展市场，从而帮助企业在实现赊销最大化的同时，将信用风险降到最低。
2005年，“信用管理师”作为国家新职业由劳动和社会保障部正式向社会发布。2006年1月，《信用管理师国家职业标准》亦经劳动和社会保障部颁发施行。2007年，劳动和社会保障部在编制《中华人民共和国职业分类大典(增补本)》中，已将“信用管理师”列入，职业编码为：2-07-03-06，属于国家职业第二大类，即专业技术人员大类体系中的一项国家职业。
在编制职业标准、培训大纲和培训教材的基础上，成功组织并开展了相关培训。根据《国务院办公厅关于社会信用体系建设的若干意见》（国办发〔2007〕17号）文件精神，为适应社会信用体系建设发展的需要，培养大批合格的信用管理专业技术人才，依照《信用管理师国家职业标准》。
随着市场经济的发展，信用销售（即赊销）已逐渐成为企业的主要销售方式。有信用销售，就有信用风险。如何确保在扩大赊销的同时，防范、规避、控制、转移信用风险，是摆在各类企业面前的重要课题。
